קצת על התפקיד | ניהול עסקי כולל של קו עסקי, שהינו חלק מחטיבת תעופה. במסגרת התפקיד, עמידה ביעדי מכירות והתקשרויות, גיבוש תכנית אסטרטגית של הקו העסקי, אחריות ומעורבות בפעילות השיווק, גיבוש תקציב שנתי ורב שנתי, פיתוח וניהול ההון האנושי, כולל איוש בעלי תפקידים מרכזיים.
קצת על הקו העסקי | במרכז ייצור מטוסים מתכננים, מייצרים ומבצעים אינטגרציה של מערכות במטוס סילון עסקי בינוני, אחריות וביצוע כל שלבי הייצור של מטוס זה, החל מעיבוד חומרי הגלם למבנים אוויריים וחלקים. קווי ההרכבה של הקו העסקי עושים שימוש בטכנולוגיות הייצור החדשות ביותר על מנת לעמוד בתקני הייצור המחמירים ביותר ובלוחות הזמנים. ובנוסף, הפיתוח של הדורות הבאים של מטוסי המנהלים.
קצת על החטיבה | בחטיבת תעופה מספר קווי עסקים מרכזיים הכוללים: מטוסי מנהלים, מכלולים תעופתיים, שירותי תחזוקה כוללת למטוסים, מנועים ואביזרים שונים, הסבות מטוסים ומסוקים צבאיים, ניסוי ומבצעי אוויר. בחטיבה מועסקים כ- 5,000 עובדות ועובדים ב- 8 מפעלים שונים הכוללים תפעול מרכזי ומרכז הנדסה ופיתוח, והיא בעלת היקף מכירות של כ- 1.4B$ וצבר הזמנות של כ- 2.7B$.
כפיפות |
למנהל חטיבת תעופה.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי.
ניסיון של 5 שנים בניהול פרויקט ו/או יחידה עסקית ו/או גוף מתוקצב.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי.
שליטה בשפה האנגלית.
קריטריונים |
ניסיון בהנדסת מערכות וידע מעמיק במערכות מורכבות.
ניסיון בעבודה מול ספקים ולקוחות בארץ ובחו"ל.
ניסיון בעבודה עם שווקים ו/או מוצרים בהם פועלת החטיבה.
ידע בניתוח דו"חות כלכליים/כספיים.
יתרון לבעלי/ות השכלה אקדמית בתחומי: הנדסה, מדעים מדויקים, כלכלה, הסמכה בראיית חשבון, מנהל עסקים ו/או תואר אקדמי נוסף.
קריטריונים נוספים |
יכולת ניהול, הנעת עובדים ומנהיגות.
יכולת לפעול במסגרת עבודת צוות.
יכולות אישיות כגון: הבנה עסקית, ייצוגיות, יכולת שכנוע, יכולת עמידה בלחצים, יכולת הנהגת עובדים, יכולת תקשורת עם עובדים.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 10.2.2025 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי- פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
קצת על החברה | התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף הכנסות של כ- 5.3 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של למעלה כ- 18 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. החברה תהא רשאית על פי שיקול דעתה הבלעדי להקפיא את תהליך האיתור או לבטל אותו. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים/ות שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*