קצת על התפקיד | ניהול והובלת המערך האסטרטגי והאופרטיבי של מערך ההון האנושי בחטיבה, תוך אחריות מלאה על גיבוש ויישום תכניות עבודה נגזרות אסטרטגיה. התפקיד כולל הובלת תהליכי פיתוח הון אנושי, קידום מהלכים ארגוניים רוחביים וניהול ישיר של צוות ההון האנושי החטיבתי. במסגרת האחריות: ניהול מחזור חיי העובד/ת, טיפול בפרט וברווחה, הובלת מערך הערכת עובדים וביצועים, הטמעה ויישום של הסכמי עבודה ומתן מענה מקצועי ושוטף לכלל הממשקים בחטיבה לחיזוק חוסנו ומצוינותו של המשאב האנושי.
קצת על החטיבה | חטיבת מערכות טילים וחלל (מט"ח) ניצבת בחזית הטכנולוגיה החדישה והפורצת דרך בעולם, החטיבה כוללת חמישה מפעלים עסקיים אשר עוסקים במערכות טילים ומערכות נשק לתקיפה ולהגנה, חלל, אלקטרו-אופטיקה ומערכות ניווט. בחטיבה מועסקים כ- 4,200 עובדים ועובדות, היקף מכירות מעל 2 מיליארד דולר וצבר הזמנות של עשרות מיליארדי דולר.
כפיפות | למנהל חטיבת מערכות טילים וחלל.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי (*).
(*) תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או תואר אקדמי ממוסד מוכר במדינה אחרת אם הוגש לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל במשרד החינוך בישראל.
ניסיון של 5 שנים בתחום משאבי אנוש.
ניסיון ניהולי בכיר בארגון גדול מעל 500 איש.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון במספר מגזרי עבודה בשוק העבודה הישראלי (ציבורי/פרטי/היי-טק וכיו"ב).
ניסיון ניהולי הכולל התמקצעות לפחות באחד התחומים המרכזיים במשאבי אנוש דוגמת שימור ופיתוח ההון האנושי, מדיניות תגמול ושכר, הסכמי עבודה, פנסיה וכיוצ"ב.
ניסיון בייעוץ ארגוני להנהלת חברה.
ניסיון מוכח בניהול מו"מ בתחום העבודה.
ניסיון בעבודה עם ארגון עובדים.
ניסיון בבניה ועיצוב תרבות ארגונית של חברה ובכללה פיתוח הקוד האתי וערכים מובילי מדיניות.
תארים אקדמיים נוספים בתחומים רלוונטיים.
הכשרה והשתלמויות בדיני עבודה.
קריטריונים מנהיגותיים |
יכולת מנהיגות מאפשרת ומעצימה המעודדת פיתוח עובדים, שיח, גיוון והאצלת סמכויות.
מכוונות להצלחה עסקית.
מנהיגות טרנספורמטיבית המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים.
עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה.
גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 24.2.2026 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי- פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
קצת על החברה | IAIהיא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של למעלה מ- 6 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 26 מיליארד דולר. IAI מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. החברה תהא רשאית על פי שיקול דעתה הבלעדי להקפיא את תהליך האיתור או לבטל אותו. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים/ות שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*
