עיקרי התכנית
- מדיניות כללית
- פרטים מנהליים נדרשים – תמונת מצב, פערים ופרטי הממונה על התחום
- סיכום פעילות החברה לקידום הנושא בשנת 2025
- פירוט הגורמים העוסקים בשילוב בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות משמעותית שאיתם החברה משתפת לקידום הנושא
- פירוט התאמות שהחברה מבצעת בקליטה ובהעסקה עובדים עם מוגבלות
- פירוט הפעולות המתוכננות לשנת 2026 – ייעוד משרות והעדפה מתקנת
IAI רואה בשילוב עובדים עם מוגבלות מרכיב המשפיע על חוסנה של החברה. גיוון עובדים תורם לחברה בדרכים שונות, כגון:
- יצירת סביבת עבודה מכלילה, שוויונית ומגוונת משפיעה באופן ישיר על היכולת למקסם את ההון האנושי בחברה, החל משלב הגיוס והקליטה וכלה בקידום לעמדות מפתח
- ככל שהארגון מגוון יותר, גדלה יכולתו למשוך כוח אדם מוכשר, גדלה שביעות הרצון של עובדיו, גדל המתאם בין מגוון העובדים למגוון הלקוחות של הארגון ובהתאם חל שיפור בשירות שהוא מעניק ללקוחותיו
- העסקת אוכלוסיות מגוונות בדגש על צוותי הניהול הבכיר משפיעה על ביצועים פיננסים גבוהים יותר לצד חדשנות. ריבוי נקודות תורם לשיפור בתהליכי קבלת החלטות, צמצום בעלויות הקשורות לתחלופה ולהיעדרויות ועוד
פרטים מנהליים
- שם הארגון: התעשייה האווירית לישראל בע"מ
- מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2024 (כפי שפורסם באתר הנציבות): נמוכה
- סטטוס ביחס לשנת 2025: לא רלוונטי
- מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה): 14,924 (נכון לסוף ספטמבר)
- מספר העובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 746
- פרטי ממונה תעסוקה אנשים עם מוגבלות בארגון: דנה פלנר, רת"ח שירותים סוציאליים, מערך ההון האנושי כתובת מייל: dfelner@iai.co.il, טלפון: 052-7907878
- התכנית אושרה ע"י מנכ"ל החברה: מר' בועז לוי, בתאריך 26.10.25.
סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2025
- בשנים האחרונות מתקיימות מספר פעילויות רוחביות לכלל עובדי החברה בנושא גיוון, הכללה והוגנות מגדרית, כגון: סדנה למנהלים מגייסים בנושא ביטול הטיות, הנגשת הרצאות, שבוע גיוון והכללה שנתי בדגשים משתנים כאשר השנה העלינו סרטונים של עובד/ת מאוכלוסיית הגיוון בראי קידום הקהילה שאליה הוא משתייך.
- השתתפות ביריד תעסוקה ייחודי לאלפי פצועי צה"ל בשיתוף צה״ל, אגף השיקום במשהב״ט, ארגון נכי צה"ל, מיטאפ מעסיקים, עמותת אחים לחיים.
- עדכון שאלון מועמד כך שיכלול שאלה על אוכלוסיות הגיוון בכלל ועובדים עם מוגבלות משמעותית בפרט, הדבר יאפשר מתן עדיפות לעובדים אלו בתהליך הקליטה.
- פתיחת קורס ייעודי לפצועי צה"ל והכשרתם כהנדסאי אלקטרוניקה.
- 24 עובדים שנקלטו בחברה בשנת 2025 הצהירו כי הם אנשים עם מוגבלות, מתוכם 11 שהם אנשים עם מוגבלות משמעותית.
פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית
| תעסוקה שווה | אפ"י (אספרגר) |
| אגף שיקום במשהב"ט | אשנב |
| רואים רחוק | אחים לחיים |
| ארגון נכי צה"ל | אגף שיקום ביטוח לאומי |
| אית"ן |
התאמות שניתנו למועמד או לעובד
- התאמת תהליך המיון על כל שלביו עבור המועמד עם המוגבלות, כגון – הבאת מתורגמן לשפת הסימנים, התאמה בסביבה החברתית, התאמה בכניסה לתפקיד וביעדים של התפקיד, הדרכת המנהלים וצוותי העבודה.
- אוכלוסיית כבדי השמיעה והחירשים – קניית טאבלטים, פיתוח תוכנה לתמלול בדיונים עם סיווג בטחוני גבוה, התאמת תוכנת TEAMS בדיונים מבחינת תמלול, יצירת "בנק" מתורגמנים והזמנתם לפי הצורך. אזניות לכבדי שמיעה, טמ״ס וזום-טקסט עבור כבדי ראייה.
- הוספת התייחסות בחוזה העסקה: השתייכות אוכלוסיות ייחודיות לצורך סיווג ומתן מענה מיטבי לבעלי מוגבלות שהצהירו כך.
- התאמת גובה עמדת קוראי התגים, עמדות קפה ועגלה מיוחדת בחדרי האוכל לעובדים עם מוגבלות פיזית, התקנת נורות חירום בעת אזעקה עבור עובדים עם מוגבלות בשמיעה. כיסאות אורטופדיים, עמדות עבודה בעמידה, התאמת סביבת עבודה (משרד סגור ולא OPEN SPACE, הושבה קומה נמוכה לעובד שמתקשה בהליכה), רמפה בכניסה לבניין העבודה של העובד, הנמכת מדרכה, חניות שמורות לנכים.
- הושבה בטיסות ארוכות במסגרת התפקיד במחלקת עסקים עבור עובדים עם בעיות אורטופדיות.
- התאמת נהלי פינוי וחילוץ בחירום עבור עובדים עם מוגבלות.
- גמישות והתאמת שעות העבודה.
פעולות נוספות שבוצעו לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית בחברה
- העסקת עובדות סוציאליות, רופא תעסוקתי ורופא פסיכיאטר בחברה עבור עובדים עם מוגבלות נפשית.
- מפגשי הנהלה, פורום מובילים בהון האנושי: הרצאות בנושא גיוון והכללה ושילוב עובדים עם מוגבלות בחברה.
- הקמת פורום שיקום כאשר עובד נמצא לא כשיר לעבוד בתפקידו בשל מוגבלות רפואית/נפשית, מתכנס פורום בהשתתפות עובדות סוציאליות, הון אנושי, גורם רפואי רלוונטי ומנסים למצוא עבורו משרה חלופית.
- "שולחנות עגולים" עבור אוכלוסיות העובדים עם מגבלות, הפקת לקחים וביצוע התאמות לאוכלוסיות שונות.
- פרסומים שונים לכלל החברה- אחראית העסקת עובדים עם מוגבלות, סקר המזמין את העובדים להצהיר על היותם עובדים עם מוגבלות על מנת למצות זכויות ולקבל התאמות, זכויות נכי צה"ל, יום שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, פרסומים על הפן הנפשי – פוסט טראומה, דיכאון, חרדה ועוד.
- הדרכות בשיתוף תעסוקה שווה עבור אוכלוסיות המגייסים בחברה, המנהלים וההון האנושי.
פעולות מתוכננות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית בחברה – משרות
ייעוד משרות
- קליטת 18 משתתפי קורס ייעודי לפצועי צה"ל בתחום הנדסאי אלקטרוניקה, צפי קליטה – אפריל 2026
- פתיחת הכשרה – תואר ראשון למדעי המחשב – מרץ 2026, צפי קליטה של כ-30 מועמדים, מתוכם, יעד קליטת 5 מועמדים לפחות עם מוגבלות משמעותית
- הגדרת 10 משרות ייעודיות לקליטה אנשים עם מוגבלות משמעותית בתחום האדמיניסטרציה
העדפה מתקנת
- בשנת 2025 לא אוישו משרות בחברה במסגרת העדפה מתקנת
- בשנת 2026 מרכז הגיוס של החברה ייתן דגש להנגשת משרות שהן בעלות פוטנציאל לקליטה במסגרת העדפה מתקנת