קצת על התפקיד | אחריות על שיווק, מכירה ומימוש של פרויקטים עתירי פיתוח ופורצי דרך בתחום המל"טים. במסגרת התפקיד, אחריות על גיבוש אסטרטגיה, תכנית עבודה, ועמידה באבני דרך של הפרויקטים וביעדים העסקים של המפעל, לרבות שיווק, ניהול מו"מ, התקשרויות עסקיות, מכירות ותמיכה בלקוחות.
קצת על החטיבה | חטיבת כלי טיס צבאיים היא חלוצה בתחומי מערכות הכטב"מ ועוסקת במגוון טכנולוגיות נרחבות. החטיבה ניצבת בחזית התכנון, הפיתוח והייצור של מערכות כטב"מ, בעיקר עבור לקוחות ביטחוניים. החטיבה מציעה טווח רחב של כלי טיס בלתי מאוישים במגוון גדלים, הנושאים מספר סוגי חיישנים והמכסים את מלוא טווח הדרישות המבצעיות של לקוחותיה. מערכות מלט נמצאות בשירות מבצעי אצל יותר מ- 50 משתמשים בחמש יבשות, והן צברו למעלה מ- 2.1 מיליון שעות טיסה עד כה. החטיבה מונה כ- 1,100 עובדים ועובדות, בעלת היקף מכירות של כ- 600 מיליון דולר וצבר הזמנות של כ- 3 מיליארד דולר.
כפיפות | למנהל חטיבת כלי טיס צבאיים.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי (*).
(*) תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או תואר אקדמי ממוסד מוכר במדינה אחרת אם הוגש לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל במשרד החינוך בישראל.
ניסיון של 5 שנים בניהול פרויקט ו/או יחידה עסקית ו/או גוף מתוקצב.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי.
שליטה בשפה האנגלית.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון בהנדסת מערכות וידע מעמיק במערכות מורכבות.
ניסיון בעבודה מול ספקים ולקוחות בארץ ובחו"ל.
ניסיון בעבודה עם שווקים ו/או מוצרים בהם פועל המפעל.
ידע בניתוח דו"חות כלכליים/כספיים.
יתרון לבעלי/ות השכלה אקדמית בתחומי: הנדסה, מדעים מדויקים, כלכלה, הסמכה בראיית חשבון, מנהל עסקים ו/או תואר אקדמי נוסף.
קריטריונים מנהיגותיים |
יכולת מנהיגות מאפשרת ומעצימה המעודדת פיתוח עובדים, שיח, גיוון והאצלת סמכויות.
מכוונות להצלחה עסקית.
מנהיגות טרנספורמטיבית המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים.
עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה.
גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 29.5.2025 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי- פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
קצת על החברה | האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של כ- 6 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 25 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. החברה תהא רשאית על פי שיקול דעתה הבלעדי להקפיא את תהליך האיתור או לבטל אותו. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים/ות שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*
