קצת על התפקיד | סגן/ית לסמנכ"ל תפעול לרכש ולוגיסטיקה, התפקיד כולל, שותפות בגיבוש הובלה של אסטרטגית הרכש והלוגיסטיקה של החברה, קביעת מדיניות הרכש, ניהול מכרזים והסכמי מסגרת בחברה. ניהול ממשקי העבודה בנושאים התפעוליים מול החטיבות ומפעלי החברה למימוש היעדים העסקיים והתפעוליים.
קצת על החברה | התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף הכנסות של כ- 5.3 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של למעלה כ- 18 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
כפיפות | לסמנכ"ל תפעול, רכש ולוגיסטיקה.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי רלוונטי.
ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקידי ניהול בכירים ברכש ולוגיסטיקה, בארגון המעסיק לפחות 700 איש והיקף המכירות שלו הם סך של כ- 300 מיליון דולר ומעלה.
ניסיון בתפעול מערכי שרשרת אספקה גדולים לפרויקטים בינלאומיים ו/או מערכות ייצור.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון מעבר לנדרש בתנאי הסף.
ניסיון בתפעול פעילות עסקית בינלאומית בחברה טכנולוגית, יתרון לחברה גלובלית.
ניסיון בניהול מו"מ והסכמי מסגרת, בהיקפים של עשרות מיליוני דולרים.
ניסיון בניהול ממשקים ויכולת לנהל אופרציות גדולות במבנה מטריציוני.
ניסיון בהגדרה והטמעת תהליכי רכש ולוגיסטיקה וניהול גוף רכש משמעותי.
היכרות עם מערכת SAP – יתרון.
הכרת מערכת כספית של חברה גדולה וידע בקריאת דו"חות כספיים וניתוחם.
עדיפות להכרת השוק הביטחוני בו פועלת החברה.
שליטה מלאה בשפה האנגלית.
קריטריונים מנהיגותיים |
מנהיגות ויכולת הנעת עובדים.
בעל/ת חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים.
יכולות אישיות כגון: יכולת מוכחת של מנהיגות, יחסי אנוש טובים, הנעת מנהלים ועובדים, עמידה בלחצים, ייצוגיות וניהול משא ומתן.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 12.12.2024 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי – פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. הועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*