קצת על התפקיד | סמנכ"ל/ית בתע"א, ומנהל/ת עסקי ותפעולי כולל של חטיבה עסקית בעלת מאפיינים אזרחיים וצבאיים העוסקת בתעופה. התפקיד כולל ניהול עסקי כולל של החטיבה, ניהול פרויקטים גדולים ומורכבים, ייצור וביצוע של מערכות הדורשות רמת איכות ודיוק גבוהת, בקרת וניהול שינויים ושליטה בשרשרת האספקה. במסגרת התפקיד נדרשת הגדרת תכנית עסקית של החטיבה, הגדרת אסטרטגיה של קווי מוצר לשנים הבאות, תוך גיבוש תכנית מו"פ תומכת. התווית והובלת תכנית השיווק של החטיבה, תוך קשר עם לקוחות, התווית והובלת פעולות הפיתוח העסקי, יצירת שת"פ אסטרטגיים ופיננסיים למימון, שיווק וביצוע עבודות הסבה גדולות במחיר תחרותי, טיפוח כוח האדם המקצועי בנושא התעופה ובכלל.
קצת על החטיבה | בחטיבת תעופה מספר קווי עסקים מרכזיים ותפעוליים הכוללים: מטוסי מנהלים, מכלולים תעופתיים, שירותי תחזוקה כוללת למטוסים, מנועים ואביזרים שונים, הסבות מטוסים ומסוקים צבאיים, ניסוי ומבצעי אוויר, וכן, מרכז הנדסה. בחטיבה מועסקים כ- 5,000 עובדות ועובדים ב- 8 מפעלים שונים הכוללים תפעול מרכזי ומרכז הנדסה ופיתוח, והיא בעלת היקף מכירות של כ- 1.4B$ וצבר הזמנות של כ- 2.7B$.
כפיפות |
למנכ"ל תעשייה אווירית.
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי.
ניסיון של 7 שנים בניהול יחידה/חברה עסקית גדולה או ניסיון של 7 שנים בניהול בכיר בתחומי העיסוק של החטיבה.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי.
שליטה בשפה העברית והאנגלית.
קריטריונים |
ניסיון של מעבר לנדרש בתנאי הסף.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי בתחום היצוא.
הכרת מערכת כספית של חברה גדולה.
ידע בקריאת דו"חות כספיים וניתוחם.
ניסיון עבודה עם חברות בנות/ שתופי פעולה.
ידע כללי בחוזים בינלאומיים.
הכרת השווקים הגיאוגרפיים בהם פועלת החטיבה.
קריטריונים נוספים |
יכולת ניהול, הנעת עובדים ומנהיגות.
יכולת לפעול במסגרת עבודת צוות.
יכולות אישיות כגון: הבנה עסקית, ייצוגיות, יכולת שכנוע, יכולת עמידה בלחצים, יכולת הובלת תהליכי שינוי, יכולת הנהגת עובדים, יכולת תקשורת עם עובדים.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 27.11.2024 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי – פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף הכנסות של כ- 5.3 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של למעלה כ- 18 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. הועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/ מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*