קצת על התפקיד | אחריות על תכנון ומדיניות שכר, בניית תכנית עבודה שנתית, ניהול תקציב השכר ומנגנוני תגמול ותמרוץ. ניהול מו"מ בנושאי תקציב והסכמי שכר, הסדרי פרישה ופנסיה מול משרדי ממשלה. אחריות על יחסי עבודה לרבות ניהול משא ומתן עם ארגון עובדים, והובלת משא ומתן להסכמי עבודה קיבוציים.
קצת על החברה | התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של כ- 5.3 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 18 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
כפיפות | לסמנכ"ל הון אנושי.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
בעל/ת תואר אקדמי בכלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות או בתחום אחר הרלוונטי לתפקיד.
ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות, כמנהל/ת בחברה גדולה או בארגון גדול, בשני התחומים הבאים במצטבר (כל שילוב אפשרי ובלבד שהתקופה הכוללת של שניהם תהיה 5 שנים): .1יחסי עבודה קיבוציים והסכמי שכר. .2ניהול תקציב שכר בהיקף משמעותי.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון ניהולי הכולל התמקצעות בחלק לפחות מהתחומים הבאים- מדיניות תגמול והטבות, הסכמי עבודה, פנסיה, כלכלת עבודה ושכר.
ניסיון בניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים.
היכרות עם תחום דיני עבודה.
ניסיון בעבודה מול משרדי ממשלה.
ניסיון בעבודה מול מערכות שכר ומשאבי אנוש.
קריטריונים מנהיגותיים |
יכולות ניהול, מנהיגות והנעת עובדים.
יכולת שכנוע וניהול משא ומתן.
יכולות אישיות- ייצוגיות, עמידה בלחצים, עבודה בצוות, הובלת שינויים חוצי חברה.
יכולת התנהלות מול גורמים בתוך החברה ומחוץ לה.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 1.7.2024 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי – פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. הועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/ מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*