קצת על המפעל | מפעל מלט עוסק במגוון רחב של משפחות מערכות מל"טים למגוון משימות, החל ממערכות מיני מל"טים, מערכות טקטיות לטווח קרוב ומערכות לגובה בינוני בטווח הרחוק (MALE). המפעל מונה מעל 100 עובדות ועובדים והיקף ההתקשרויות שלו עומד על מאות מיליוני ₪ בשנה. מפעל מלט הוא מפעל עסקי בחטיבה הצבאית של התעשייה האווירית, והוא אחראי על תהליכי ההתקשרות מול הלקוחות, משלב ניהול המו"מ, סגירת הסכמים, ניהול פרויקטים ומתן שרות שוטף ומענה לצרכי הלקוחות.
קצת על החטיבה | חטיבת כלי טיס צבאיים היא חלוצה בתחומי מערכות הכטב"מ ועוסקת במגוון טכנולוגיות נרחבות. החטיבה ניצבת בחזית התכנון, הפיתוח והייצור של מערכות כטב"מ, בעיקר עבור לקוחות ביטחוניים. החטיבה מציעה טווח רחב של כלי טיס בלתי מאוישים במגוון גדלים, הנושאים מספר סוגי חיישנים והמכסים את מלוא טווח של הדרישות המבצעיות של לקוחותיה. מערכות מלט נמצאות בשירות מבצעי אצל יותר מ- 50 משתמשים בחמש יבשות, והן צברו למעלה מ- 2.1 מיליון שעות טיסה עד כה. החטיבה מונה כ- 1,200 עובדים ועובדות, בעלת היקף מכירות של למעלה מחצי מיליארד דולר.
כפיפות |
למנהל חטיבת כלי טיס צבאיים.
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי.
ניסיון של 5 שנים בניהול פרויקט ו/או יחידה עסקית ו/או גוף מתוקצב.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי.
שליטה בשפה האנגלית.
קריטריונים |
ניסיון בהנדסת מערכות וידע מעמיק במערכות מורכבות.
ניסיון בעבודה מול ספקים ולקוחות בארץ ובחו"ל.
ניסיון בעבודה עם שווקים ו/או מוצרים בהם פועלת החטיבה.
ידע בניתוח דו"חות כלכליים/כספיים.
יתרון לבעלי/ות השכלה אקדמית בתחומי: הנדסה, מדעים מדויקים, כלכלה, הסמכה בראיית חשבון, מנהל עסקים ו/או תואר אקדמי נוסף.
קריטריונים נוספים |
יכולת ניהול, הנעת עובדים ומנהיגות.
יכולת לפעול במסגרת עבודת צוות.
יכולות אישיות כגון: הבנה עסקית, ייצוגיות, יכולת שכנוע, יכולת עמידה בלחצים, יכולת הנהגת עובדים, יכולת תקשורת עם עובדים.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 15.11.2024.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי- פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
מועמדים/ות שהגישו מועמדותם/ן עד 2.7.2024 (מודעה קודמת), מועמדותם/ן בעינה עומדת ואינם/ן צריכים/ות להגישה פעם נוספת.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
קצת על החברה | התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של כ- 5.3 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 18 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/ מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*