קצת על התפקיד | ניהול יחידת ניסויי טיסה ומבצעי אוויר המונה כ- 60 עובדים ועובדות ביניהם טייסי ניסוי ומהנדסי/ות ניסויי טיסה. מרכז טיסות המבחן של IAI מספק את כל היכולות והתשתיות הנדרשות לתכנון וביצוע טיסות מבחן של מטוסים צבאיים ואזרחיים, החל משינויים קלים ועד לפרוייקטי פיקוח בהיקף מלא והסמכות אזרחיות מלאות למטוסים חדשים. עם מחויבות מלאה לאיכות וקו מוצרים רחב, IAI שומרת על רמת מומחיות גבוהה במגוון רחב של יכולות מתכנון והנדסה אווירונאוטי דרך מבדקי טיסות, עריכת שינויים והסמכה. IAI היא אחת החברה הבודדות בעולם עם יכולות הסמכה תוך-ארגוניות מוכחות ברמת FAR 25.
קצת על החטיבה | בחטיבת תעופה מספר קווי עסקים מרכזיים הכוללים: מטוסי מנהלים, מכלולים תעופתיים, שירותי תחזוקה כוללת למטוסים, מנועים ואביזרים שונים, הסבות מטוסים ומסוקים צבאיים, ניסוי ומבצעי אוויר. בחטיבה מועסקים כ- 5,000 עובדות ועובדים ב- 8 מפעלים שונים הכוללים תפעול מרכזי ומרכז הנדסה ופיתוח, והיא בעלת היקף מכירות של כ- 1.4B$ וצבר הזמנות של כ- 2.7B$.
כפיפות | למנהל חטיבת תעופה.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי (*), עדיפות תינתן לבעל/ת תואר באחד התחומים הבאים: הנדסת אווירונאוטיקה, הנדסת מכונות, מדעים מדויקים.
(*) תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או תואר אקדמי ממוסד מוכר במדינה אחרת אם הוגש לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל במשרד החינוך בישראל.
סיים/ה בהצלחה את ביה"ס לטיסה של חיל האוויר הישראלי או בי"ס מקביל.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון וידע מעמיק במערכות מטוס מורכבות.
ניסיון של 8 שנים לפחות בביצוע ניסויי טיסה, כטייס/ת ניסוי במטוסי קרב ו/או תובלה.
ניסיון כטייס/ת של לפחות 2,500 שעות טיסה, בסוגי המטוסים הנזכרים לעיל, ומתוכן לפחות 500 שעות טיסה בטיסות ניסוי.
500 שעות טיסה בטיסות בינלאומיות.
הכרות עם כלי ניהול.
ניסיון בעבודה מול ספקים ולקוחות.
עדיפות לבעל/ת ניסיון בניהול גוף ניסויי טיסה.
עדיפות לניסיון בניהול פרויקט ו/או יחידה עסקית ו/או גוף מתוקצב.
יתרון – לידע והשתתפות בתוכנית רישוי אזרחית על פי FAR 25/23.
יתרון- הכרת ניסויים בכטב"מים.
רישיונות- נושא/ת רישיון טיס בתוקף, מסוגCPL (עדיפות תינתן לרישיון ALTP) של רשות התעופה האזרחית הישראלית, ובו הגדר טייס/ת ניסוי.
נושא/ת תעודה רפואית סוג 1 בתוקף.
קריטריונים מנהיגותיים |
יכולת מנהיגות מאפשרת ומעצימה המעודדת פיתוח עובדים, שיח, גיוון והאצלת סמכויות.
מכוונות להצלחה עסקית.
מנהיגות טרנספורמטיבית המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים.
עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה.
גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 16.6.2025 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי – פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך לדעת…
קצת על החברה | IAI היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של כ- 6 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 25 מיליארד דולר. IAIמובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. החברה תהא רשאית על פי שיקול דעתה הבלעדי להקפיא את תהליך האיתור או לבטל אותו. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים/ות שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד
