קצת על התפקיד | אחריות על מערך השיווק והמכירות של החטיבה, בניית אסטרטגיה שיווקית חטיבתית, בהתאם לאסטרטגית השיווק של החברה. איתור ויצירת הזדמנויות, זיהוי צרכים ומגמות עתידיות ופיתוח התשתיות העסקיות של החטיבה בחו"ל. כמו כן, אחריות כוללת על תקציב השיווק של החטיבה, הפעלת מודיעין עסקי, תשתיות שיווק ודוברות, רישיונות לשיווק וייצוא מוצרי החטיבה, ייצוג החטיבה בתערוכות, כנסים, ביקורים ועוד. אחריות מקצועית וניהולית על המשווקים החטיבתיים.
קצת על החטיבה | בחטיבת תעופה מספר קווי עסקים מרכזיים הכוללים: מטוסי מנהלים, מכלולים תעופתיים, שירותי תחזוקה כוללת למטוסים, מנועים ואביזרים שונים, הסבות מטוסים ומסוקים צבאיים, ניסוי ומבצעי אוויר. בחטיבה מועסקים כ- 5,000 עובדות ועובדים ב- 8 מפעלים שונים הכוללים תפעול מרכזי ומרכז הנדסה ופיתוח, והיא בעלת היקף מכירות של כ- 1.4B$ וצבר הזמנות של כ- 2.7B$.
כפיפות | למנהל חטיבת תעופה.
מה אנחנו מחפשים?
תנאי סף |
בעל/ת אזרחות ישראלית.
תואר אקדמי (*).
(*) תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או תואר אקדמי ממוסד מוכר במדינה אחרת אם הוגש לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל במשרד החינוך בישראל.
ניסיון של 7 שנים בתחום השיווק.
שליטה בשפה האנגלית.
קריטריונים מקצועיים |
ניסיון מעבר לנדרש בתנאי הסף.
ידע בחוזים בינלאומיים.
הכרת השווקים הצבאיים והאזרחיים בהם פועלת החברה.
ניסיון בניהול השיווק או פיתוח עסקי בחברה גדולה, לרבות בניהול מטריציוני.
ניסיון בניהול מו"מ עסקי בתחום היצוא.
יכולת ליצירת קשר והכרת לקוחות בתחום פעילות החברה.
ניסיון בעבודה מול מערכת הביטחון והשוק הבינלאומי.
הבנה במבנה פעילות ארגוני שיווק בחברות גדולות.
ניהול צוות של מעל 15 עובדים בכפיפות ישירה.
הכרת המערכת הכספית של חברה גדולה.
ידע בקריאת דו"חות כספיים וניתוחם.
נכונות לשהות בחו"ל, בהתאם לנדרש.
קריטריונים מנהיגותיים |
יכולת מנהיגות מאפשרת ומעצימה המעודדת פיתוח עובדים, שיח, גיוון והאצלת סמכויות.
מכוונות להצלחה עסקית.
מנהיגות טרנספורמטיבית המקדמת ורותמת תהליכי שינוי תרבותיים וארגוניים.
עבודה בגישה מערכתית תוך שיתוף פעולה חוצה חברה.
גיבוש אסטרטגיה עסקית וארגונית המובילה לחדשנות טכנולוגית.
הגשת מועמדות |
הגשת מועמדות תתבצע באמצעות מילוי שאלון על ידי המועמד/ת אליו יצורפו קורות חיים ותעודות השכלה.
את החומרים יש להעביר בדואר אלקטרוני hr-itur@iai.co.il עד ליום 10/11/2025 בשעה 12:00 בצהריים.
הגשת הפניה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו ותחקיר לסיווג בטחוני.
מועמדים/ות מתאימים/ות יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.
עמידה בסיווג ביטחוני הנדרש לתפקיד.
חתימה על הסכם עבודה אישי – פקיד/ה בכיר/ה בנוסח המקובל עפ"י הוראות רשות החברות.
הגבלת תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות– בהתאם לחוזר רשות החברות הממשלתיות, תקופת כהונה של פקידים/ות בכירים/ות בחברה עומדת על 5 שנים. ניתן להאריך את הכהונה על פי הצורך ובהתאם לכללים.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין.
אולי יעניין אותך גם לדעת….
קצת על החברה | התעשייה האווירית היא התעשייה הביטחונית הגדולה בישראל, החברה מונה כ- 15,000 עובדים ועובדות, ובעלת היקף מכירות של כ- 6 מיליארד דולר בשנה וצבר הזמנות של כ- 25 מיליארד דולר. התעשייה האווירית מובילה עולמית בפתרונות טכנולוגיים בחלל, באוויר, ביבשה, בים, בסייבר, בהגנת המולדת ובתעופה אזרחית. החברה מייצרת מערכות מתקדמות בכל הזירות, ומעניקה למגוון לקוחותיה ברחבי העולם ובארץ, בשוק הצבאי והאזרחי, פתרונות חדשניים תפורים למידותיהם.
לתשומת ליבך: שלבי המיון למעבר תנאי סף והקריטריונים המופיעים במודעה ייערכו בהתאם לחומר המוגש על ידך לוועדה בכתב, אנא השתדל/י לכלול בו את כל המידע הנדרש לרבות אסמכתאות. הוועדה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או באמצעות חברת איתור, למועמדים/ות פוטנציאליים/ות ולהציע להם/ן להגיש מועמדותם/ן. החברה תהא רשאית על פי שיקול דעתה הבלעדי להקפיא את תהליך האיתור או לבטל אותו. הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן. הוועדה שומרת לעצמה הזכות לפנות לממליצים/ות שירשמו ע"י המועמד/ת או ממליצים/מעסיקים רלוונטיים עפ"י שיקול דעתה, וכן לאמת את המידע שיימסר לה על ידי המועמד/ת, לרבות לפנות למועמד/ת לשם קבלת הבהרות ומידע משלים.
*הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד*
